Kıdem Tazminatı Hesaplama Aracı (Güncel 2025)
Kıdem Tazminatı Hesaplama (İhbar Dahil)
İşe giriş/çıkış tarihine göre hizmet sürenizi otomatik hesaplayın; giydirilmiş brüt, 2025 tavanı ve kesintilerle kıdem ve isteğe bağlı ihbar tazminatınızı görün.
Kıdem ve İhbar Tazminatı: Kapsamlı Bilgilendirme
Kıdem tazminatı, aynı işverene bağlı belirli bir süre çalıştıktan sonra iş sözleşmesinin kanunda sayılan hallerde sona ermesiyle doğar. Esas kural, her tam hizmet yılı için 30 günlük brüt ücrettir; düzenli parasal yan haklar (yemek, yol vb.) işyeri uygulamasına göre giydirilmiş brüte eklenebilir. Kısmi süreler (ay/gün) orantılanır ve ödenebilecek tutar, yıllık kıdem tavanı ile sınırlıdır. Kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi kesilir.
İhbar tazminatı ise bildirim süresine uyulmadan fesih yapılırsa gündeme gelir. Hizmet süresine göre ihbar süresi 2/4/6/8 haftadır. Tutar; brüt günlük (giydirilmiş brüt/30) × ihbar gün sayısı (hafta×7) ile hesaplanır. İhbarda gelir vergisi ve damga vergisi kesintisi vardır; SGK primi yoktur. Şirket politikaları ve güncel mevzuat farklılık gösterebilir; bu araç pratik bir ön izleme sağlar.
SSS – Sık Sorulanlar
Kıdem hangi hâllerde ödenir? İşveren feshi, askerlik, emeklilik, kadın çalışanlar için evlilik nedeniyle fesih (belirtilen sürelerde), ölüm gibi kanunda sayılan hâller.
Giydirilmiş brüt neleri kapsar? Süreklilik arz eden parasal yan haklar. Uygulama işyeri iç düzenlemelerine bağlıdır.
İhbar süresi nasıl belirlenir? Kıdeme göre: <6 ay = 2 hafta; 6–18 ay = 4 hafta; 18–36 ay = 6 hafta; ≥36 ay = 8 hafta.
Bu metin genel bilgilendirme amaçlıdır; bağlayıcı uygulama için insan kaynakları/muhasebe ve mevzuat esastır.
Sorumluluk Reddi: Bu sayfadaki hesaplama aracı ve bilgilendirme yazısı yalnızca genel bilgi amaçlıdır. Resmî ve bağlayıcı tutarlar; yürürlükteki mevzuat, tebliğler ve işyerinizin bordro uygulamalarıdır.