Kıdem Tazminatı Hesaplama Aracı (Güncel 2025)
Kıdem Tazminatı Hesaplama (İhbar Dahil)
İşe giriş/çıkış tarihine göre hizmet sürenizi otomatik hesaplayın; giydirilmiş brüt, 2025 tavanı ve kesintilerle kıdem ve isteğe bağlı ihbar tazminatınızı görün.
⚖️ Kıdem ve İhbar Tazminatı: Kapsamlı Hesaplama ve Yasal Bilgilendirme
İş hukukunun temelini oluşturan Kıdem Tazminatı ve İhbar Tazminatı, iş sözleşmesinin belirli koşullarda sona ermesi durumunda çalışanın haklarını korumayı amaçlar. Bu hesaplama aracı, yasal tavanları ve zorunlu kesintileri dikkate alarak size pratik bir ön izleme sunar.
1. Kıdem Tazminatı: Giydirilmiş Brüt ve Tavan
Kıdem tazminatı, aynı işverene bağlı en az bir tam yıl çalıştıktan sonra, iş sözleşmesinin kanunda sayılan haklı sebeplerle sona ermesiyle hak kazanılan yasal bir haktır.
- Hesaplama Esası: Esas kural, çalışılan her tam hizmet yılı için 30 günlük brüt ücrettir. Kısmi süreler (ay ve günler) orantılı olarak hesaplamaya dahil edilir.
- Giydirilmiş Brüt Ücret: Tazminat hesaplamasına esas alınan ücrete, süreklilik arz eden tüm parasal yan haklar (yemek yardımı, yol parası, düzenli ikramiye vb.) günlük bazda eklenerek giydirilmiş brüt ücret bulunur.
Kıdem Tazminatı = (Giydirilmiş Brüt Ücret / 30) × Çalışılan Gün Sayısı
- Kıdem Tavanı: Ödenebilecek kıdem tazminatı tutarı, her yıl Maliye Bakanlığı tarafından belirlenen kıdem tavanı ile sınırlıdır. Bu tavanın üzerindeki tutarlar ödenmez.
- Vergi Kesintisi: Kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi kesilir; gelir vergisi ve SGK primi kesintisi yapılmaz.
2. İhbar Tazminatı: Süreler ve Kesintiler
İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin kanunda belirlenen bildirim sürelerine uyulmadan feshedilmesi (işveren veya işçi tarafından) durumunda gündeme gelir. Bu tazminat, karşı tarafa önceden haber verilmeden fesih yapmanın maliyetidir.
- İhbar Süresi (Kıdeme Göre): Kanun, hizmet süresine göre bildirim sürelerini haftalık bazda belirler:
- 6 aydan az: 2 hafta
- 6 aydan 1.5 yıla kadar (18 ay): 4 hafta
- 1.5 yıldan 3 yıla kadar (36 ay): 6 hafta
- 3 yıldan fazla: 8 hafta
- Hesaplama: Tutar, brüt günlük (giydirilmiş brüt / 30) × ihbar gün sayısı (hafta × 7) formülüyle hesaplanır.
- Vergi Kesintisi: İhbar tazminatında, kıdem tazminatından farklı olarak hem gelir vergisi hem de damga vergisi kesintisi yapılır; SGK primi kesintisi yoktur.
❓ Sık Sorulan Sorular (SSS)
- Kıdem hangi hâllerde ödenir?
İşveren feshi (haklı neden olmadan), askerlik, emeklilik, kadın çalışanlar için evlilik nedeniyle fesih (belirtilen sürelerde), işçinin haklı nedenle feshi ve ölüm gibi 4857 Sayılı Kanun'da sayılan hâllerde ödenir.
- Giydirilmiş brüt neleri kapsar?
Süreklilik arz eden ve parasal değeri olan tüm yan hakları kapsar (yemek, yol, düzenli ikramiyeler vb.). Uygulama işyeri iç düzenlemelerine bağlıdır.
- İhbar süresi nasıl belirlenir?
Kıdeme göre: 6 aydan az = 2 hafta; 6–18 ay = 4 hafta; 18–36 ay = 6 hafta; ≥36 ay = 8 hafta.
Not: Bu metin genel bilgilendirme amaçlıdır; bağlayıcı uygulama için insan kaynakları/muhasebe politikaları ve güncel mevzuat esastır.
⚠️ Önemli Feragatname (Sorumluluk Reddi)
Bu hesaplama aracı yalnızca bilgilendirme ve tahmin amaçlı hazırlanmıştır. Hesaplama tavan, stopaj ve brüt ücret gibi verilerin doğru girildiği varsayımına dayanır.
Bu sayfada sunulan hiçbir bilgi, hukuki, mali veya uzman tavsiyesi olarak kabul edilmemelidir. Giydirilmiş brüt ücretin tespitinde şirket politikaları, yan hakların sürekliliği ve güncel mevzuat esastır. Kesin tutar ve yasal haklarınız için daima insan kaynakları biriminiz, muhasebeciniz veya bir iş hukuku avukatı ile görüşmeniz gerekmektedir.
Sorumluluk Reddi: Bu sayfadaki hesaplama aracı ve bilgilendirme yazısı yalnızca genel bilgi amaçlıdır. Resmî ve bağlayıcı tutarlar; yürürlükteki mevzuat, tebliğler ve işyerinizin bordro uygulamalarıdır.