Kıdem Tazminatı Hesaplama Aracı (Güncel 2025)
Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama
İşe giriş–çıkış tarihleriniz ve giydirilmiş brüt (brüt + düzenli yan haklar) üzerinden kıdem ve (varsa) ihbar tazminatınızı yaklaşık hesaplayın.
Kıdem Tazminatı: Esaslar, Tavan, Süre ve Ödeme
Kıdem tazminatı, aynı işverene bağlı en az 1 yıl kıdemi olan işçilere, iş sözleşmesinin kanunda sayılan nedenlerle sona ermesi hâlinde ödenir. Esas, her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücrettir; yılın kesirleri (ay/gün) orantılı eklenir. Giydirilmiş brüt; brüt maaşa düzenli ve süreklilik arz eden yan hakların (yemek, yol, düzenli prim vb.) eklenmesiyle oluşur. Bu sayfada yan hakları aylık girerek giydirilmiş brütü kolayca tanımlayabilirsiniz.
Devlet tarafından dönemsel ilan edilen kıdem tazminatı tavanı, 30 günlük ücret için azami tutarı belirler. Toplam kıdem tutarı, hizmet süresi ile orantılı tavan × süre üst sınırını aşamaz. Örneğin 3 yıl 6 ay için üst sınır, yıllık tavanın 3,5 katıdır. Net tutar, girilen damga vergisi oranı üzerinden brütten indirilerek yaklaşık gösterilir. Kıdeme hak kazanma hallerine; işverenin haksız/geçersiz feshi, işçinin haklı feshi (ücretin ödenmemesi, sağlık ve İSG nedenleri), askerlik, evlilik (1 yıl içinde), emeklilik (yaşlılık/malullük) veya 15 yıl–3600 gün şartıyla SGK yazısı örnek verilebilir. Ödenmediğinde süreç arabuluculuk ile başlar; anlaşma olmazsa İş Mahkemesi’nde dava açılabilir.
İhbar Tazminatı: Bildirim Süreleri, Hesaplama ve Uygulama
İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshedilmesinde yasal bildirim sürelerine uyulmaması halinde gündeme gelir. Bildirim süreleri işçinin kıdemine göre:
- 0–6 ay: 2 hafta (14 gün)
- 6–18 ay: 4 hafta (28 gün)
- 18–36 ay: 6 hafta (42 gün)
- 36+ ay: 8 hafta (56 gün)
Pratik hesap: günlük giydirilmiş brüt ≈ (aylık giydirilmiş brüt / 30), ihbar tazminatı = günlük ücret × (hafta × 7). Bu araç “İhbar var mı?” seçeneği “Evet” olduğunda kıdeme göre doğru hafta süresini otomatik uygular ve brüt ihbar tutarını gösterir. İhbar tazminatının vergilendirilmesi/istihkakı uygulamaya ve mevzuata göre farklılık gösterebildiğinden burada brüt olarak gösterilmektedir.
Sorumluluk Reddi: Bu hesaplama ve bilgilendirme yazısı yalnızca genel bilgi sağlamak amacıyla hazırlanmıştır. Resmî ve bağlayıcı kıdem/ihbar tazminatı işlemleri için ilgili mevzuat, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı/SGK duyuruları ve uzman görüşleri esas alınmalıdır.